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90后讲师课程
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和
90后
员工管理(第二份)
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和
90后
员工管理(第二份)主讲:台湾刘成熙老师前言 80和
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员
刘成熙
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课新生代员工的管理实务-80与
90后
员工管理课程
职业素养
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课《新生代员工的管理实务》-80与
90后
员工管理课程 授课时间2010-11-28(深圳) 客户介绍 亚源科技杨明制品厂是
吴群学
80&
90后
员工管理
经济学家
《80&
90后
员工管理》 主讲:吴群学老师 【课程背景】 “后80”与“
90后
”是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育改革、高校扩招
刘成熙
台湾讲师刘成熙——80和
90后
员工管理
职业规划
80和
90后
员工管理台湾讲师刘成熙前言 80和
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员工,或许是充满希望的骨干,他们颠覆式的反传统思想,冲击
林之
85,
90后
员工管理
中层管理
前言:新生代员工极端异常行为的教训与启示 一、解读新生代员工 • 小案例:“有没有包月?” • 85,
90后
的成长背景、素质、能力、思维与心
80后、
90后
员工如何管——员工管理培训
培训管理
李绘芳老师的《80后、
90后
员工如何管——员工管理培训》课程内容如下: 第一讲 透视80、
90后
员工的职场万象 第一节
90后
雷人的应聘条件 一、不考虑没有空调的公
80
90后
员工管理
培训管理
《“80、
90后
”员工管理艺术》 课程内容: 序言 独生子女员工在中国生存背景 80 、
90后
员工的了解 80后被指责最多的工作表现 第一部分 80、
90后
思想个性
团队协作与执行力提升
团队建设
中层管理
执行力
一、课程前言 团队的“气出一孔”与高效执行力是企业经营指标完成的根本,有一队团结协作、执行力超强的员工与管理者,则企业的经营指标定能超额完成,更能让企业在竞争中占
跨部门沟通与协作让"1+1>2"
沟通技巧
中层管理
团队建设
执行力
团队管理
跨部门沟通与协作——发挥"1+1>2"的强大威力 课程背景与目标 在全球化竞争环境中,跨部门协作能力已成为组织核心竞争力的重要组成部分。世界500强企业和杭
心胜激励-及时赞赏激活能量共创
绩效管理
成功励志
非人力管理
心理学家
人力资源
心胜激励-及时赞赏激活能量共创课程大纲 课程背景 在当今竞争激烈的商业环境中,如何有效激励员工、激发团队潜能成为企业持续发展的关键。本课程以世界五百强企业和杭州新
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